昨日飲みすぎちゃって、スタッフに酒臭いと嫌な顔されました。
スイマセン。
午前中にいらっしゃったお客様にも
スイマセン。
未曾有の住宅業界の中、
社会やお客様が求める物に応じて
どんどん変化していかないと
恐竜みたいに絶滅してしまうわけだけど、
新しい事業に取り組んだり、
新しい拠点を構えたり、
といった事があると
新しい人材が必要になってくるかもしれない。
もしも新しいスタッフが増えるとしたら
どんな人と一緒に仕事がしたいか考えてみよう。
職種によって必要なスキルは変わってくるけど、
まずは人として、相手を思いやる心を持っていること。
責任感があること。
好奇心旺盛で成長意欲の高いひと。
こんな所かな。
あんまり挙げすぎると、自分の首しめちゃうので。。。
あとは、中小企業である事の
良い事も悪い事もきっちり理解して欲しいな。
もちろん今は大手でも先が分からない時代だけど、
中小企業は特に、社会に必要とされないと
生き残っていけないんですよね。
だから常にお客様の声に耳を傾けて
変化しつづけなきゃいけない。
これは結構大変です。
安定志向の方には向かないかもしれないですね。
ただ逆に、ガチガチにルールが決まっているわけじゃないので
やりたい事があったら、頑張り次第でどうとでもなるんです。
その頑張りっていうのは、
人、物、金、情報などなどが全て揃っている事は
正直ないと思うので、
あれが無いから出来ない。っていうんじゃなくて、
あれが無いけどどうやったら出来るだろうって
考えて行動してくれることを意味してます。
自分の考えと違った事でも、
ちゃんと聞いて取り組む柔軟さもあったらいいな～。
そして、たまにはお酒付き合ってね。